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职场中这四种人最让人讨厌了

更新日期:2016-09-28   作者:丹阳精英人才网   来源:丹阳精英人才网

你身边是不是也会出现这样的人,莫名其妙的一些行为总是让人心烦,令人反感,可是作为同事却不能去说什么。今天我们就来盘点那些职场中最让人讨厌的人,注意自己也千万不要成为这样的人哦。

1、每天负面情绪爆棚的人

负面情绪人人都有,这种情绪的产生也非常正常,但是将它带到职场来,还是长时间的沉浸其中,就会非常影响你的形象。

我的前同事小C,平日里成熟稳重形象佳,本来在职场中是非常有优势的一类人,但性格泼辣、易怒,而且是个很明显的悲观主义者,总是觉得周围的人针对自己。

你什么时候看见她,都是紧锁眉头,一件不顺心的事,一整天都不能消化,惹得周围的人不敢靠前。时间久了,哪怕是她没有跟别人起冲突的时候,也总感觉头顶自带乌云,渐渐的同事们、朋友们都不愿意去接近她。

还有的人,不仅有负面情绪,还会选择周边的同事吐槽和发泄。且不说这位同事当下或者日后会不会把你的秘密吐露给他人,单是听你抱怨,一位专业化的员工因此而损失的工作时间、工作成果、包括你坏情绪的转嫁——你确定他/她频频点头的时候,心里没有在埋怨你?同事,并不是你的哥们、闺蜜,你们更像是合作伙伴,只是在一起完成一件事情的partners而已。

如果你有负面情绪,请你放在心里,上班前、下班后——所有的私人时间都可以留给你发泄,以任何途径。但千万别在上班时间,带着坏情绪工作,那样不仅对于解决你的负面情绪收效甚微,还会影响你的专业形象。哪怕是伪装,我们也要在工作中保持一副乐观积极的面貌。

2、冲别人发脾气的人

在第一家公司的时候,同部门的小B让我帮她将报告书中的数据用Excel做一个分析,加上一些柱状图、折线图等看看趋势。于是我放下了手里的一摊活来帮她美化报告书。

然而第二天中午,我无意听到她跟部门的另一个女孩抱怨:“领导说我找的数据太片面,说以偏概全还不如不要放数据进去,小薇给我做的都是些什么啊,做错还不如别给我做呢,烦死了。”听完这话,我只感觉气血往脑子里涌,昨天为了帮小B做表格晚上留下加班的事还历历在目,我忍不住冲过去大喊了一声:“基础数据是你给的啊,能不能想想是你错了还是我错了啊?!”

当时到底是社会经历太浅、忍耐力有限,我因此付出了不小的代价。小B虽然跟我平级,但进公司比我早,于是她笼络了一帮小姐妹来孤立我,后面在公司的日子确实不太好过。也是从那时我明白了,不管道理在谁那,管理不好自己的情绪,冲别人发脾气,有可能自己损失更大。

后来的职场生活中,虽然偶尔被别人吼过,但我再也没有吼过别人。同事之间,最大的冲突,也只能是为某件事、某个观点产生辩论而已,再激烈也没问题。

但是,用发脾气的方式来表达,确实非常不成熟。如果对方是君子,可能事情很快烟消云散,大家再见面依旧谈笑风生;但如果对方心胸狭隘,不仅损失一位朋友,带来的余波也是我们不能估计的。

3、开玩笑太多的人

我们都有体会,职场中风趣、幽默的人是非常受欢迎的,严肃、古板的人则容易被冠以“不灵活”的指责。但是物极必反,“狼来了”的故事大家都知道,有时候玩笑开得太多,反而对自己不利。

项目组有个小伙子阿文,头脑机灵反应快,我们感觉他好像天天都在过愚人节——因为他经常戏弄周边的同事。比如午饭时,他两眼放光的介绍周边同事去食堂品尝一下新出的糖醋排骨,大家兴高采烈的去了,才发现当天不仅没排骨,菜品也不太合口;隔壁的小组正在赶报告,他假传圣旨说大BOSS今天就要看到方案,结果整个组里不吃不喝奋战一天,临下班时,他笑嘻嘻的说这是个玩笑,让大家赶紧下班吧——类似的玩笑话数不胜数。

但是搬起石头砸了自己的脚——有一回,阿文的上司出差,第二天才能返回,恰巧大老板布置给他们组一个紧急任务,于是阿文留下通了宵。第二天组长来到公司,看到工作基本完成甚是欢喜,阿文急忙请功:“组长,昨天可是我留下干了通宵啊。”谁知组长说:“得了吧,又骗我呢吧?到底是谁留下的?”于是,我眼睁睁看着阿文陈述了好几遍他加班的情景,无奈没有人相信他。

有的人,玩性比较重,但在职场中我们需要知道,我们的每个性格特质、我们的一言一行构成了我们的职场形象。爱开玩笑不是缺点,但是当人们频繁的由相信你转变到不能相信你的时候,大家会对你的可信度大打折扣、你的形象也会受损。比起频繁的玩笑,我想,一个成熟可靠、偶尔风趣的形象更适合职场吧。

如果你是一个爱开玩笑的人,你需要做的是减少玩笑话占你谈话的比例,多做一些言行相符的行动,提升自己的可信度。

4、“晒娃达人”

首先请宝妈们跟我一起阅读下边虽然残酷但很真实的文字:

没有人对你家娃那么的关心!

没有人对你家娃那么的关心!

没有人对你家娃那么的关心!

我经常见到有的女同事每天早上一上班,就是跟周边的同事“汇报”自己家宝贝的成长点滴。不仅早上,还有上午间歇休息时、喝下午茶时——不管宝宝是一岁、两岁还是十几岁、甚至二十几岁。可能母性使然,也可能是女性需要倾诉的渠道,但是,你有想过你谈话的受众吗?有想过谈话的场合是否合适吗?

其实职场中的大部分男同事、和部分未婚的女同事、以及刚入社会的小鲜肉们,对这个话题是不太感兴趣的。哪怕是好几个宝妈在交谈,我也经常看到几个人并非在倾听别人家的故事,而是站在一起,各聊各的孩子。

有的时候,孩子差不多大小的女同事们甚至会互相串门,交流心得——换位思考一下,如果你是公司的老板,每时每刻都在付出高昂的经营成本,却看到上班时间几个员工聚起来讨论育儿,心情会是怎样的呢?

所以可能的话,除了茶余饭后、休息时间,大家还是收起较为私人的话题,毕竟公司是一个做事的场所,闲聊则是不够专业的行为。太多的私生活分享,也容易造成生活至上、忽视工作的形象,使人误解。

其实不仅在职场中,生活中也应该避免成为以上几类人群。在与人交往中,我们给他人留下怎样的印象,能否得到好的评价,皆由我们的一言一行决定。

他人对我们行为的反应,有时我们体验良好,只需保持;有时则感觉不是那么理想,这时希望大家能多多反思自己的行为,也多模仿周边成功的人、学习他人失败的经验,有了这个中心思想,相信大家都能总结出职场真经。

盘点了这么多,那你有自我反省一下,如果你中招了,就要尽快改掉你的坏毛病,不然真的很容易让人反感的。


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